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データバンク~多様な人材の活躍・女性の活躍に関する調査をグラフでみる~

    
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データバンク~多様な人材の活躍・女性の活躍に関する調査をグラフでみる~

「多様な人材の活躍に関する調査」を行った日本・東京商工会議所の調査結果をグラフにしてみていきます。

図1:女性の活躍推進に係る取組状況および課題の有無

女性の活躍を推進しているが80.5%になり、「課題がある」の回答が半数近くになります。

図2:女性の活躍推進に係る課題【複数回答】

女性の管理職・役員比率が低い(向上しない)、求める能力を有する人材が思うように採用できない、女性社員が思うように成長・スキルアップできないなど、様々な課題があるようです。

図3:女性の活躍推進の課題に対する要因

【外部要因・複数回答

税・社会保険負担などで時間を調整して働く女性が多く、子供を預けられずに働くことが困難な状況もあるようです。

【本人要因・複数回答】

図4:女性の活動躍進により期待する効果(複数回答)

女性の活躍を推進しつつ、会社全体の業務改革やモチベーションアップなどにもつなげたい企業が多く、効果を上げていくことに期待が大きいようです。

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