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社労用語を解説〜整理解雇の4要件〜

    
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社労用語を解説〜整理解雇の4要件〜

整理解雇とは?

リストラという言葉の方が馴染み深いかもしれませんが、業績不振、事業の縮小といった会社側の事情による人員削減を目的とした解雇を「整理解雇」といいます。

4要件を満たす必要性

終身雇用制を前提に考えれば、整理解雇は労働者の期待を裏切り、その生活に多大な影響を及ぼすことから、その有効性の判断に関しては判例法理として4要件(①人員整理の必要性、②解雇回避努力義務の履行、③被解雇者選定の合理性、④解雇手続の妥当性)が確立されています。

整理解雇をめぐって労使紛争が生じた場合、これら4要件を満たしていないと、裁判所は「解雇権の濫用」として解雇無効を判断することが考えられます。

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