データバンク～多様な人材の活躍・女性の活躍に関する調査をグラフでみる～
「多様な人材の活躍に関する調査」を行った日本・東京商工会議所の調査結果をグラフにしてみていきます。
図１：女性の活躍推進に係る取組状況および課題の有無
女性の活躍を推進しているが80.5％になり、「課題がある」の回答が半数近くになります。
図２：女性の活躍推進に係る課題【複数回答】
女性の管理職・役員比率が低い（向上しない）、求める能力を有する人材が思うように採用できない、女性社員が思うように成長・スキルアップできないなど、様々な課題があるようです。
図３：女性の活躍推進の課題に対する要因
【外部要因・複数回答】
税・社会保険負担などで時間を調整して働く女性が多く、子供を預けられずに働くことが困難な状況もあるようです。
【本人要因・複数回答】
図４：女性の活動躍進により期待する効果（複数回答）
女性の活躍を推進しつつ、会社全体の業務改革やモチベーションアップなどにもつなげたい企業が多く、効果を上げていくことに期待が大きいようです。
