勤怠管理のスマイルワーク https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 社労用語を解説～心理的安全性～ フロントページ 働きやすい職場を目指して～ハラスメントと会社のリスク～ 【判例から学ぶ】育休取得による定期昇給や減年調整は不法行為にあたる？ 【同一労働同一賃金】合理性のある適切な「手当」の判断はどうする？ 実務相談～パート社員の正社員登用に試用期間を設けて良いのか～ 【同一労働同一賃金ガイドライン】具体例から学ぶ「基本給」の考え方 データバンク～多様な人材の活躍・女性の活躍に関する調査をグラフでみる～ 令和３年１０月１日より健康保険法施行規則等の一部改正 実務相談～無期転換申込みがあった場合の雇い止めについて～ 「働き方改革｣派遣労働者の同一労働同一賃金～労使協定方式による待遇決定～ 派遣労働者の同一労働同一賃金 健康保険法や社会保険控除の改正～支給期間や控除について～ 「改正高年齢雇用安定法」とは？〜努力義務化された就業確保措置について知る〜 人への投資と分配が重点投資分野に～「骨太の方針」を閣議決定 とぴっくす～厚労省、「青少年雇用対策基本方針」を策定～ 改正女性活躍推進法~男女格差解消が課題～ 年金制度改正～改正内容のポイント～ 非正規雇用で働く女性に関する調査 第8回「21世紀成年者縦断調査」の結果で明らかに！希望の子ども数は何人？ 判例～即戦力社員の本採用拒否の有効性を認定・濫用には当たらず～ 日本の高齢化率28.7%で世界1位 ほか、いま知っておきたい！3つのトピックス 全世代型社会保障構築会議～社会保障制度見直し議論「中間整理」～を公表 特定技能外国人の在留が増加～前年比4万人増加～ 判例〜基準を下回る残業時間でも業務起因性が認められて労災認定〜 会社概要 【賞与・退職金をめぐる訴訟】非正規待遇格差による最高裁の判断は？ 「多様な人材の活躍に関する調査」の結果からみえた、いまの状況と課題とは？ 社労用語を解説〜ギグワーカー〜 実務相談〜管理職の労働時間管理はどこまで厳格に行う必要がありますか？〜 2022年度新入社員意識調査と入社前後のトラブルに関する調査について 実務相談〜退職者の求めに応じて 離職理由を「会社都合」 とすべきか否か？〜 判例～巻込み事故で安全配慮義務違反を認定。その内容とは？～ 腰痛の労災補償申請、どのように対応すればいい？ 働きやすい職場を目指して～ハラスメントを考える～ データバンク～令和2年版・職場のハラスメントに関する実態調査～ 社労用語を解説～つながらない権利～ 実務相談～外国人労働者への就業規則周知について～ 実務相談～労災保険・在宅勤務時の労災保険の適用について～ 令和4年度～地方労働行政運営方針を公表・持続可能な経済社会の実現に向けて～ 実務相談～育児休業期間中の社会保険料免除取扱いについて～ 社労用語を解説～ウェルビーイング～ 働きやすい職場を目指して～ハラスメントが起こる職場の特徴とは～ 最低賃金引上げの影響および中小企業の賃上げに関する調査 全国安全週間 労働災害防止の為の安全対策を再確認する機会に メンタルヘルスの取り組みに関する企業アンケート調査 判例～転職勧誘を理由とする懲戒解雇の有効性～ 実務相談～会社倒産による賃金未払いの救済措置とは～ 改正雇用保険や賃金統計調査内容について 労働契約における求人票記載内容の注意点とは？